Ярлыки
Опыт
Поездки
Рассуждения
Монреаль
Прогулки
ВоДают
Районы
Рутина
Достижения
Хвастаюсь
Приключения
Жилье
ПослеПриезда
Путешествия
Хобби
Автомобиль
Еда
Пиво
Природа
Работа
Увлечения
Затраты
США
ПростоФото
Парки
Покупки
Европа
Интересное
Фестивали
Телефотовидео
Корабли
Учеба
Испания
Amati Pegasus
Иммиграция
Искусство
Деньги
КиноРецензии
Компьютеры
Зима
Здоровье
Кошка
Спорт
Ville-Mairie
Наука
Музеи
Ahuntsic
CDN
Осень
Оттава
Villeray
Sud-Ouest
Бюрократия
Небо
NDG
Saint-Laurent
Бонсай
Италия
Объявления
Курорты
Украина
Toronto
USS Bonhomme Richard
Медицина
Моделизм
Реклама
понедельник, 25 февраля 2013 г.
воскресенье, 24 февраля 2013 г.
Про бизонов и хоккей
Жизнь идет своим чередом.
В этот четверг на работе у нас были гости - во-первых, приезжал заказчик - мы делаем для них один проект (именно им я сейчас занимаюсь) и была презентация. Я ходил смотреть, затем ходил с ними, когда им показывали цех, затем все вместе обедали. Их кормили бутербродами, фруктами, салатами и суши.
Во-вторых, приезжали еще один заказчик, компания недавно подписала контракт с ними.
Пойду с начала месяца в спортзал - уже мочи нет без него сидеть. А вообще, вот разберусь с кое-какими финансовыми вопросами, пройдет еще пару месяцев... и заживем :)
Вот недавно готовил мясо бизона. Честно говоря, вообще не ожидал, что такое мясо можно купить - вроде ж вымирающее животное, и живет только в Еллоустонском парке...
Нечто среднее между говядиной и свининой - вкусное.
На днях смотрели в баре игру наших Монреальнцев против Нью-Йоркцев - с пивом, чипсами и фисташками - и позорный проигрыш первых. Думали вообще пойти на матч на стадион - но поздно спохватились, когда остались только билеты свыше 200 каксов.
В этот четверг на работе у нас были гости - во-первых, приезжал заказчик - мы делаем для них один проект (именно им я сейчас занимаюсь) и была презентация. Я ходил смотреть, затем ходил с ними, когда им показывали цех, затем все вместе обедали. Их кормили бутербродами, фруктами, салатами и суши.
Во-вторых, приезжали еще один заказчик, компания недавно подписала контракт с ними.
Пойду с начала месяца в спортзал - уже мочи нет без него сидеть. А вообще, вот разберусь с кое-какими финансовыми вопросами, пройдет еще пару месяцев... и заживем :)
Вот недавно готовил мясо бизона. Честно говоря, вообще не ожидал, что такое мясо можно купить - вроде ж вымирающее животное, и живет только в Еллоустонском парке...
Нечто среднее между говядиной и свининой - вкусное.
На днях смотрели в баре игру наших Монреальнцев против Нью-Йоркцев - с пивом, чипсами и фисташками - и позорный проигрыш первых. Думали вообще пойти на матч на стадион - но поздно спохватились, когда остались только билеты свыше 200 каксов.
Villeray - district de Parc-Extension
Один из самых худших районов, которые я видел в Монреале. Все страшное, обшарпанное, трущобной, одни негры с золотыми зубами, толпы индусов и арабов, и десятки их маленьких магазинчиков со всякой арабо-африкано-индусской ерундой.
(Во избежание неправильного понимания - Район Вильре состоит из четырех дистриктов - собственно Вильре, Парк Экстенсьон, Сэн-Мишель и Франсуа-Перро. Этот пост именно о Парк-Экстенсьон)
Парк Жарри - неплохой, большой, но не слишком поросший деревьями (в основном спортивные фасилитиз), самое лучшее место - возле озера. Там очень мило и наверняка очень хорошо летом. Сегодня по нему человек пять катались на коньках - так что я отмечаю себе это место на будущее.
(Во избежание неправильного понимания - Район Вильре состоит из четырех дистриктов - собственно Вильре, Парк Экстенсьон, Сэн-Мишель и Франсуа-Перро. Этот пост именно о Парк-Экстенсьон)
Парк Жарри - неплохой, большой, но не слишком поросший деревьями (в основном спортивные фасилитиз), самое лучшее место - возле озера. Там очень мило и наверняка очень хорошо летом. Сегодня по нему человек пять катались на коньках - так что я отмечаю себе это место на будущее.
воскресенье, 17 февраля 2013 г.
Яблоки
Я сегодня совершенно случайно наткнулся на булянжри, в которой в витрине увидел пирожные безе - и мое сердце возликовало. Тут же накупил - чувствую, буду толстеть.
Забыл, кстати, сказать, что, когда был в Оттаве, то наткнулся на магазинчик, в котором продавали яблоки в карамели на палочке. Мало того, что самих этих яблок там было видов двадцать, так еще и прочих сладостей... невероятно вкусная штука! В Монреале я такого еще не встречал, если кто-то знает - подскажите, а?
Rosemont - Saint-Edouard (дубль 2)
Как я и обещал, я еще раз сходил в эту часть Розмона.
Прожив полгода в Монреале, начинаешь совсем по-другому смотреть на районы, чем в первые две-три недели после приезда.
Южнее Бобьен - не очень. Севернее - гораздо лучше. Очень похоже на Плато - один и тот же стиль, и совсем не похоже на Вье Розмон (чего это оно Вье - не понятно...). Здесь есть весьма симпатичный райончик Маленькой Италии, парк не очень-то и парк... А еще меня поразила одна вещь - видел большую церковь, полностью перестроенную под квартиры. Ужас... я такого еще не видел... Какое-то бездумное отношение к архитектуре... построить церковь я даже не знаю, во сколько раз дороже, чем какую-то рядовую коробку "доступного" жилья...
Здесь расположена так называемая плаза Saint-Hubert - наверное, если не единственная, то одна из нескольких плаз подобного типа. Обычно в Мореале плазы занимают огромную площадь и состоят из нескольких больших или одного огромного здания, окруженных парковками. Здесь же плаза сделана в виде просто в домах вдоль пары улиц. Все первые этажи переделаны под витрины. Смотрится уютно.
Прожив полгода в Монреале, начинаешь совсем по-другому смотреть на районы, чем в первые две-три недели после приезда.
Южнее Бобьен - не очень. Севернее - гораздо лучше. Очень похоже на Плато - один и тот же стиль, и совсем не похоже на Вье Розмон (чего это оно Вье - не понятно...). Здесь есть весьма симпатичный райончик Маленькой Италии, парк не очень-то и парк... А еще меня поразила одна вещь - видел большую церковь, полностью перестроенную под квартиры. Ужас... я такого еще не видел... Какое-то бездумное отношение к архитектуре... построить церковь я даже не знаю, во сколько раз дороже, чем какую-то рядовую коробку "доступного" жилья...
Здесь расположена так называемая плаза Saint-Hubert - наверное, если не единственная, то одна из нескольких плаз подобного типа. Обычно в Мореале плазы занимают огромную площадь и состоят из нескольких больших или одного огромного здания, окруженных парковками. Здесь же плаза сделана в виде просто в домах вдоль пары улиц. Все первые этажи переделаны под витрины. Смотрится уютно.
четверг, 14 февраля 2013 г.
воскресенье, 10 февраля 2013 г.
День рождения и вино
Кстати, совсем не подумал выложить фотки со дня рождения - мне подарили вино урожая моего года рождения.
Хоть я и не большой любитель крепленых и сладких-полусладких, но, блин, аромат такой, что нос пробивает, а вкус - это вам не столовая ерунда из провиго или чего там за 9 долларов, запоминается надолго.
Люблю я вина
Хоть я и не большой любитель крепленых и сладких-полусладких, но, блин, аромат такой, что нос пробивает, а вкус - это вам не столовая ерунда из провиго или чего там за 9 долларов, запоминается надолго.
Люблю я вина
Côte-des-neiges, зона 2
Эта зона получает скромное второе место. С одной стороны этому способствует близость Утрмона, а, следовательно, аналогичное или схожее жилье, а с другой стороны - более современные и неуродливые высотки. Вердикт - жить можно.
Côte-des-neiges, зона 3
Нечто непонятное. Мне даже сказать нечего. Может, кому-то и по душе, у людей вкусы разные, а может по карману - думаю, тут недорого, долларов за 500-550 три с половиной наверняка найти легко. Но я вообще, честно говоря, очень рад, что при выборе первого жилья (еще временного) исключил из своих поисков Кот-дэ-нэж.
Côte-des-neiges, зона 6
Зона номер 6 триумфально получает первое место. Весьма неплохо, весьма. Особенно вдоль улиц Эдуард МойМаленький и Лакомб, и соседних.
вторник, 5 февраля 2013 г.
Работа. Первый месяц
Все идет отлично. Постепенно вникаю в местную систему всего. Не все перенять так просто. Например, я совершенно не понимаю местную систему допусков. Для меня система допусков и посадок ISO настолько проста и логична, что я просто не понимаю, как без нее работать, а здесь ею не пользуются, здесь ставят непосредственно предельные отклонения. Мне эти два значения абсолютно ничего не говорят, ни о точности размера, ни о его позиционировании относительно сопрягаемой детали, я даже не понимаю, как с такими размерами рабочий работает.... Остальное более или менее начинаю понимать, систему маркирования, систему покрытий, контроля, материалы, и т.д. и т.п.
Здесь нет четкой ЕСКД. Я не знаю, то ли это потому, что компания небольшая, то ли потому, что в америке в принципе нет ЕСКД - как бы там ни было, мне это тоже не нравится, и я это тоже считаю неэффективным и плохим. Я привык к четким стандартам, нормам, правилам, я привык, что мои чертежи подлежат нормоконтролю, который контролирует все вплоть до размера букв и того, должны они быть подчеркнуты или нет - а когда все определяется тем, к чему привык твой босс и что ему больше нравится - нет, это не серьезно.
Всего после месяца работы, я начинаю приходить к выводу, что наша система, доставшаяся нам в наследство от СССР - на порядок превосходит американскую. Я привык к ГОСТам и ОСТам, я привык, что есть каталог стандартных изделий, в котором все стандартизовано и разложено по полочкам - каждый ОСТ. Работая на заводе, я знал, где и почему применяется каждый из 10 или 12 ОСТов болтов, какой из них работает на срез, какой на растяжение, какой с прессовой посадкой, какой со скользящей. А здесь - все сплошные непонятки... Толковых каталогов нет. По сути ты можешь использовать любой болт, какой только можно купить. Но это как-то неправильно... Да даже логика проставления размеров ссср-овская насколько мне больше импонирует местной!
Очень сложно перестроиться на дюймы. Миллиметры ты чувствуешь - ты знаешь, что такое 5 миллиметров, что такое 10, ты знаешь, что между болтами диаметром 5 должна быть перемычка четыре диаметра, т.е. 20, до края 10, а с дюймами????? с этими чертовыми сотнями, тысячными, да пока посчитаешь что-нибудь, рехнуться можно, и чувства расстояния нет... Дюйм - слишком большая мера, чтобы можно было с ним комфортно работать. Я имею в виду местным конечно, привычно, но все же, что проще: складывать 5 и 8? Или 3/16 и 5/8 или 0,375 и 0,415? Конечно, 5 и 8 сложить в десятки раз быстрее!
Постепенно адаптируюсь в коллектив. Общаться сложно. Один на один еще в принципе нормально, на рабочую тематику с начальником или кем-то еще - тоже, за исключением если ты просто не знаешь конкретного значения слова, которое тебе говорят. Здесь все более или менее. Тем более, что я схватываю быстро, веду словарик. Но вот когда все садятся обедать, и за столом идет непринужденная общая беседа в совершенно неформальном стиле - практически невозможно вникнуть, при всем моем опыте и старании. Возможно, люди уже начали думать, что я необщительный и замкнутый, но ничего не поделаешь - слишком сложно понимать, чем они перебрасываются. Общаются на двух языках одновременно. Надеюсь, что мне понадобится полгода, чтобы приспособиться - не больше.
Также приходит понимание, что не все так у них хорошо. Честно говоря, я ожидал от америки большего профессионализма. А на деле получаю ситуацию, не так уж сильно и отличающуюся от нас. Те же идиоты, те же глупые исполнители, ту же неразбериху и бардак в документации. Для меня это особенно остро, потому что я ненавижу бардак - я везде стараюсь создать стройную систему и порядок. А они пытаются создать порядок внутри бардака - у них нет никаких правил совместной работы с файлами, моделями, они плодят папки, варианты, версии, халатно относятся к эталонным файлам, вторят что попало, лезут в дела друг друга... никакой регламентации... Начинаешь считать, что хранение информации на бумаге намного эффективнее, чем на сервере. На бумаге, по крайней мере, любой дибил не может что-то изменить, а в файле на сервере - раз плюнуть, а потом ты открываешь, и не можешь понять, что за херня тут творилась.
Возможно, это недостаток именно моей компании.
Начинаю постепенно разбираться в людях.
Вообще, непривычно очень. У них есть распорядок дня - они имеют обед полчаса, а затем берут два кофебрейка по 15 минут. Т.е. вот приходят все на работу, садятся за монитор и молчат так, что мух слышно, а затем в 10 все разом встают и идут пить кофе. То же самое в два. Меня это раздражает. Тем более, что никто не контролирует ни времени прихода на работу, ни времени ухода, ни когда и сколько ты хаваешь - что ведущему, что шефу на это насрать. Основной критерий - выполняемость работы. Меня раздражают такие люди - я считаю, что работа должна быть выполнена, а когда и на сколько ты берешь обед - да какая к черту разница??? Я могу одновременно пить чай и работать - а они не могут. Я ценю людей, которые умеют управлять временем, а не которые глупо следуют условному распорядку. Можно соблюдать его до секунды и все равно ни хрена не делать. Но у них здесь вот такие порядки. При этом по офису никто не разговаривает. Все молча пялятся в мониторы. Тоже для меня как для русского человека непривычно. Перекинуться всего одной фразой с соседом для меня - уже отдых для мозга. И только после ухода синьора здесь более или менее оживают.
По сути, нас теперь было всего пять дизайнеров (designers), двое основных дизайнера, которые довольно много лет здесь работают, и три нас от нашей компании. Постепенно я стал замечать, как люди работают. Наша единственная женщина не так уж и сильно разбирается, как серьезный инженер, во всяком случае, в конце концов на мои вопросы она уже не могла отвечать, но она работает аккуратно и точно - и очень хорошо повторяет то, что говорит ей синьор. Так что вроде бы пока ее держат. За вторым нашим же на прошлой неделе я заметил, что он, собственно говоря, ничего не соображает. Он пришел сюда за месяц до меня. Я выводы относительно него сделал и все на том - я на заводе привык, что таких людей полно, и их особо и не трогают. Ну, дают, им заклепки рисовать, - и то не факт, что круглые получатся.
Однако здесь реакция последовала незамедлительно - я даже удивился. В пятницу ему сделали небольшой выговор - какую-то он херню наделал в модели. Ну как-то инцидент не был таким уж серьезном. Тем не менее вчера, в понедельник, он на работу не вышел, а к обеду пришел тимлид, и оказалось, что от клиента в нашу компанию пришло письмо, что человек их не устраивает. Вот так вот. Все очень просто и быстро. Сколько он проработал? Два месяца где-то.
Не понимаешь?.... - вали к чертовой матери.
Оказалось, что на него были нарекания и перед этим - ну не понимал он ни хрена. Никто его не предупреждал. Просто следили.
Тимлид позвал меня и женщину выпить кофе, в дружеской обстановке побеседовал, сказал, что ни обо мне, ни о ней плохих отзывов нет, но повторил, что нужно стараться и бла бла бла. Я сидел и кивал головой, для меня это все как-то логично, а для изнеженных нерусских работников это ж надо специализированные курсы заканчивать, чтобы понимать, как работать. А то и бакалавра на эту тему получать.
Я точно не понял, уволили типа из нашей компании или нет, но к клиенту он точно не вернется.
Вот такие вот дела.
У меня будет возможность за счет компании курсы какие-то посещать - технические, менеджерские, экономистские или личностые, и я вот теперь думаю, не получится ли у меня взять такие курсы, чтобы подготовиться к одному из экзаменов для ордена.
А так все хорошо. Вот в четверг получу уже вторую зарплату - они мне выплачивается каждый второй четверг.
Здесь нет четкой ЕСКД. Я не знаю, то ли это потому, что компания небольшая, то ли потому, что в америке в принципе нет ЕСКД - как бы там ни было, мне это тоже не нравится, и я это тоже считаю неэффективным и плохим. Я привык к четким стандартам, нормам, правилам, я привык, что мои чертежи подлежат нормоконтролю, который контролирует все вплоть до размера букв и того, должны они быть подчеркнуты или нет - а когда все определяется тем, к чему привык твой босс и что ему больше нравится - нет, это не серьезно.
Всего после месяца работы, я начинаю приходить к выводу, что наша система, доставшаяся нам в наследство от СССР - на порядок превосходит американскую. Я привык к ГОСТам и ОСТам, я привык, что есть каталог стандартных изделий, в котором все стандартизовано и разложено по полочкам - каждый ОСТ. Работая на заводе, я знал, где и почему применяется каждый из 10 или 12 ОСТов болтов, какой из них работает на срез, какой на растяжение, какой с прессовой посадкой, какой со скользящей. А здесь - все сплошные непонятки... Толковых каталогов нет. По сути ты можешь использовать любой болт, какой только можно купить. Но это как-то неправильно... Да даже логика проставления размеров ссср-овская насколько мне больше импонирует местной!
Очень сложно перестроиться на дюймы. Миллиметры ты чувствуешь - ты знаешь, что такое 5 миллиметров, что такое 10, ты знаешь, что между болтами диаметром 5 должна быть перемычка четыре диаметра, т.е. 20, до края 10, а с дюймами????? с этими чертовыми сотнями, тысячными, да пока посчитаешь что-нибудь, рехнуться можно, и чувства расстояния нет... Дюйм - слишком большая мера, чтобы можно было с ним комфортно работать. Я имею в виду местным конечно, привычно, но все же, что проще: складывать 5 и 8? Или 3/16 и 5/8 или 0,375 и 0,415? Конечно, 5 и 8 сложить в десятки раз быстрее!
Постепенно адаптируюсь в коллектив. Общаться сложно. Один на один еще в принципе нормально, на рабочую тематику с начальником или кем-то еще - тоже, за исключением если ты просто не знаешь конкретного значения слова, которое тебе говорят. Здесь все более или менее. Тем более, что я схватываю быстро, веду словарик. Но вот когда все садятся обедать, и за столом идет непринужденная общая беседа в совершенно неформальном стиле - практически невозможно вникнуть, при всем моем опыте и старании. Возможно, люди уже начали думать, что я необщительный и замкнутый, но ничего не поделаешь - слишком сложно понимать, чем они перебрасываются. Общаются на двух языках одновременно. Надеюсь, что мне понадобится полгода, чтобы приспособиться - не больше.
Также приходит понимание, что не все так у них хорошо. Честно говоря, я ожидал от америки большего профессионализма. А на деле получаю ситуацию, не так уж сильно и отличающуюся от нас. Те же идиоты, те же глупые исполнители, ту же неразбериху и бардак в документации. Для меня это особенно остро, потому что я ненавижу бардак - я везде стараюсь создать стройную систему и порядок. А они пытаются создать порядок внутри бардака - у них нет никаких правил совместной работы с файлами, моделями, они плодят папки, варианты, версии, халатно относятся к эталонным файлам, вторят что попало, лезут в дела друг друга... никакой регламентации... Начинаешь считать, что хранение информации на бумаге намного эффективнее, чем на сервере. На бумаге, по крайней мере, любой дибил не может что-то изменить, а в файле на сервере - раз плюнуть, а потом ты открываешь, и не можешь понять, что за херня тут творилась.
Возможно, это недостаток именно моей компании.
Начинаю постепенно разбираться в людях.
Вообще, непривычно очень. У них есть распорядок дня - они имеют обед полчаса, а затем берут два кофебрейка по 15 минут. Т.е. вот приходят все на работу, садятся за монитор и молчат так, что мух слышно, а затем в 10 все разом встают и идут пить кофе. То же самое в два. Меня это раздражает. Тем более, что никто не контролирует ни времени прихода на работу, ни времени ухода, ни когда и сколько ты хаваешь - что ведущему, что шефу на это насрать. Основной критерий - выполняемость работы. Меня раздражают такие люди - я считаю, что работа должна быть выполнена, а когда и на сколько ты берешь обед - да какая к черту разница??? Я могу одновременно пить чай и работать - а они не могут. Я ценю людей, которые умеют управлять временем, а не которые глупо следуют условному распорядку. Можно соблюдать его до секунды и все равно ни хрена не делать. Но у них здесь вот такие порядки. При этом по офису никто не разговаривает. Все молча пялятся в мониторы. Тоже для меня как для русского человека непривычно. Перекинуться всего одной фразой с соседом для меня - уже отдых для мозга. И только после ухода синьора здесь более или менее оживают.
По сути, нас теперь было всего пять дизайнеров (designers), двое основных дизайнера, которые довольно много лет здесь работают, и три нас от нашей компании. Постепенно я стал замечать, как люди работают. Наша единственная женщина не так уж и сильно разбирается, как серьезный инженер, во всяком случае, в конце концов на мои вопросы она уже не могла отвечать, но она работает аккуратно и точно - и очень хорошо повторяет то, что говорит ей синьор. Так что вроде бы пока ее держат. За вторым нашим же на прошлой неделе я заметил, что он, собственно говоря, ничего не соображает. Он пришел сюда за месяц до меня. Я выводы относительно него сделал и все на том - я на заводе привык, что таких людей полно, и их особо и не трогают. Ну, дают, им заклепки рисовать, - и то не факт, что круглые получатся.
Однако здесь реакция последовала незамедлительно - я даже удивился. В пятницу ему сделали небольшой выговор - какую-то он херню наделал в модели. Ну как-то инцидент не был таким уж серьезном. Тем не менее вчера, в понедельник, он на работу не вышел, а к обеду пришел тимлид, и оказалось, что от клиента в нашу компанию пришло письмо, что человек их не устраивает. Вот так вот. Все очень просто и быстро. Сколько он проработал? Два месяца где-то.
Не понимаешь?.... - вали к чертовой матери.
Оказалось, что на него были нарекания и перед этим - ну не понимал он ни хрена. Никто его не предупреждал. Просто следили.
Тимлид позвал меня и женщину выпить кофе, в дружеской обстановке побеседовал, сказал, что ни обо мне, ни о ней плохих отзывов нет, но повторил, что нужно стараться и бла бла бла. Я сидел и кивал головой, для меня это все как-то логично, а для изнеженных нерусских работников это ж надо специализированные курсы заканчивать, чтобы понимать, как работать. А то и бакалавра на эту тему получать.
Я точно не понял, уволили типа из нашей компании или нет, но к клиенту он точно не вернется.
Вот такие вот дела.
У меня будет возможность за счет компании курсы какие-то посещать - технические, менеджерские, экономистские или личностые, и я вот теперь думаю, не получится ли у меня взять такие курсы, чтобы подготовиться к одному из экзаменов для ордена.
А так все хорошо. Вот в четверг получу уже вторую зарплату - они мне выплачивается каждый второй четверг.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)