Мое первое собеседование

Сегодня был в рекрутинговом агентстве. Называется Drakkar - пару дней назад создал у них на сайте профайл, нашел их вакансию на placement en ligne, вчера позвонили назначили интервью на сегодня, сегодня пришел, поговорили. Заполнил очередной долбаный формуляр (скопировал туда св, типа им вот св недостаточно), интересные у них условия..
Насколько я понял, а я мог понять неправильно, - я заключаю нечто вроде посреднического договора, где рекрутинговая компания выступает посредником между мной и работодателем... но я так толком и не понял - то ли это на время поиска работы, то ли на время самой работы... причем они запрещают мне искать работу иначе кроме как через них... я эти условия не подписал - женщина мне сказала, что я могу подождать до того, как найду работу. Если работу они мне найдут - то я все-таки должен буду это подписать. В общем, честно говоря, ничего толком не понял. Вроде как в таком случае увольняться я тоже должен через них буду если что... я что-то такое слышал, что если ты связываешь себя с рекрутинговой компанией, то все деловые отношения между тобой и работодателем будут отныне идти через нее. В общем хрен его знает. Потом разберусь.
Предложила мне два оффера по специальности, один в моей области (фюзеляж) другой не очень (кокпит, СКВ и conception mecanique), договорились, что она на оба пошлет мое св и мое портфолио (сделает), если им понравлюсь - пригласят меня к себе на рандеву. Посмеялась над моей ожидаемой мин зарплатой, сказала 35000 для инженера в авиационной отрасли - абсолютно несерьезно. Посоветовала требовать не менее 45000. Сказала ну ждите полторы-две недели.
А еще сказала - и она не первая! - что в авиакосмической области часто на вакансиях членство в ордене не требуется. Просто за тебя документы будет подписывать твой шеф.

Все, остальное напишу потом - настроения нет.

А вообще ни черта не понять в этих канадских компаниях. Вот что такое Драккар - кадровое агенство ил консалтинговая компания?
На сайте у них написано:

Drakkar specializes in strategic consulting and operations management for the optimization of human capital.

Как это понимать?? Меня бесит, что никогда нет прозрачных определений, никогда, черт побери, ты не можешь однозначно понимать, с чем ты имеешь дело, и что это такое. Ну почему прямым языком на сайте не написать? Нафига мне ехать к ним на интервью и вообще говорить с ними, если мне их образ профессиональной деятельности не подходит? Зато ж на каждом сайте непременно есть этот сопливый никому не нужный бред вроде этого:

Values

Professional Integrity

It is our ethical conduct and professional rigour demonstrated by the quality of our involvement.

Respect

It is our sensitivity to human values, our open-mindedness and our transparency.

Commitment

It is our desire to put a proud, passionate and competent team at the service of our customers, demonstrating a sense of responsibility that is beyond reproach.

Sustainability

It is our determination to create solid, long-term relationships and implement appropriate, sustainable solutions.
To integrate these values more effectively, Drakkar banks on attitudes and behaviours that serve as a guide for its actions :
These drivers are determination, dynamism and ingenuity, plus a constant concern for success and the best in customer service.

Ну скажите, ну кому это нужно? Кто, в здравом уме, потратит хоть одну лишнюю минуту, чтобы читать это бла-бла-бла, абсолютно никому ничего не говорящее??.... Ох уж эти американцы, зацикленные до безобразия на "умных словах", на всей этой ерунде, не имеющей отношения к делу, а еще же сколько денег было затрачено на создание этого бесполезного текста...